紧跟教育政策，促进人才培养

——信息学院“老员工创新工作室”面试顺利结束

为构建员工综合性创新实践平台，促进员工学习能力、实践能力与创新能力的发展，信息学院决定建立“老员工创新工作室”。2012年5月25日下午，“老员工创新工作室”成员的面试工作于学科楼405和604举行。信息学院胡平副经理、黎能进副书记、白光伟教授、王辉教授、刘斌系主任等各专业、中心老师共十一名老师担任面试官。

   “创新工作室”计划分为计算机、电子和通信三个专业组，每个专业组20人，将从2010级和2011级各选拔10人。本次面试希望筛选出专业基础较为扎实，自主学习能力强，对创新实践活动具有浓厚兴趣且有较强的吃苦耐劳精神和团结协作精神的同学。

面试根据偏软和偏硬两个方向分为两批，偏硬方向的面试在学科楼604进行，偏软方向则在405。面试采取五人群面的方式，每位同学讲述加入这个创新工作室初衷，介绍自己的对本专业的了解，自己的竞赛、科研经历等，面试官则有针对性的对参加面试的同学进行专业提问并打分。面试中，老师告诫大家，动手实践固然重要，但是同学们一定不要忘记最基础的东西，要先把课本上的理论知识学好，这样才能有利于今后进一步的发展。最终，经过面试打分和评委投票，确定了60人的初选名单。

在本次面试中，许多同学们找到了自己的不足，看到了自己与专业人才要求之间的差距，并表示一定会通过不断的努力来完善自己。

创办“创新工作室”的这个举措，发挥老员工科技创新实践活动在提升人才培养质量上的成效和对教学、科研工作的促进作用，更有利于发现和培养一批在科技上有作为、有潜力的优秀人才。相信信息学子会很好地利用这个实践平台，激发出更多热情和创造性，在科技创新的天空里留下青春的激情和梦想！

                                         信息学院员工会

                                         2012年5月25日