各有关单位：

为进一步做好公司教师高级职务岗位聘任工作，切实加强教师教学质量和能力的考核，激励教师潜心教学，热爱员工，促进学校整体教学质量的提高。学校提前一学期开展应聘教师高级职务岗位人员的教学质量和能力考核工作。现将申报应聘2016年教师高级职务岗位人员的有关考核工作通知如下。

一、考核对象：拟申报应聘2016年教师高级职务岗位人员（2014年1月1日以后海外引进人员除外）。

二、考核内容：

本科教学质量和能力考核的具体要求如下：

1、各学院（部）教学经理负责教师本科教学质量和能力考核。

2、教师教学质量和能力考核是根据员工评价、同行及领导评价、教学督导评价的结果给出综合考核等级。员工评价和教学督导评价工作由教学事务部负责安排，同行及领导评价工作由学院（部）负责安排，对接受考核的教师至少安排学院（部）领导和同行教师各听一次课。员工评价结果为百分制，教师承担多门课程教学的，依据课程的学分数进行加权平均给出测评成绩，并对照分数区间给出具体评价等级。其他评价结果为“优秀（A）、良好(B)、合格(C)、不合格(D)”等级。综合考核等级由学校教学质量与能力考核小组根据三个方面考核结果及教学各方面的情况综合确定。

三、考核要求：

教学质量和能力考核材料是所有在岗人员申请应聘学校教师高级职务岗位必备材料之一。凡没有申请参加今年教学质量和能力考核的教师，以及参加教学质量和能力考核但结果达不到南工校人[2007]17号文件要求的，原则上不得申请应聘学校2016年教师高级职务岗位。

四、其它要求：

各学院（部）请于2015年11月3日前，将院（部）领导签字盖章后的《必赢bwin线路检测中心应聘教师高级职务岗位人员教学情况汇总表》（见附件）报人才资源部团队管理科（行政楼402），电子档发送至jjy@njtech.edu.cn。

必赢bwin线路检测中心

二〇一五年十月二十八日

附件：必赢bwin线路检测中心应聘教师高级职务岗位人员教学情况汇总表