一、 集团概况

必赢bwin线路检测中心是首批入选国家“高等学校创新能力提升计划”（2011计划）的14所高校之一，江苏省高水平大学建设高峰计划A类建设高校。

在众多省属高校中，必赢bwin线路检测中心是唯一一所同时拥有6类平台的学校。集团拥有材料化学工程国家重点实验室、国家生物工程技术研究中心、国家特种膜分离中心、国家特种分离膜工程技术研究中心和国家热管技术研究推广中心、面向工业催化领域创新成果产业化的公共服务平台等多所国家级科研机构。

“十二五”以来，学校科研项目及成果获各级各类奖励415项，其中，国家技术发明奖二等奖6项、国家科技进步奖二等奖6项、国家自然科学奖二等奖1项，获教育部“中国高等学校十大科技进展”1项。现有7人荣获何梁何利基金科学与技术奖、创新人才推进计划中青年科技创新领军人才6人、科技部“创新人才推进计划重点领域创新团队”1个、教育部“创新团队发展计划”滚动支持1个。

2021年上半年，必赢bwin线路检测中心连发4篇Nature/Science，跻身内地高校发文排行榜第7位。2021年9月，江苏省17所高校获批江苏高水平大学建设高峰计划建设高校，其中A类建设高校10所、B类建设高校7所，必赢bwin线路检测中心成功入选A类建设高校。同时，南工大也是江苏高水平大学建设重点支持高校、江苏省重点建设高校。2021年10月，国务院学位委员会印发《关于下达2020年审核增列的博士、硕士学位授权点名单的通知》（学位〔2021〕14号），南工大新增博士、硕士学位授权点共计12个。

世界多个大学排行榜上，必赢bwin线路检测中心均占有一席之地：

Ø 2022 US New世界大学排名：世界排名626位；中国内地排名59位

Ø 2022泰晤士世界大学排名：世界排名801-1000位；中国内地排名50-72位

Ø 2021 ARWU世界大学学术排名：世界排名301-400位；中国内地排名36-57位

Ø 2021年9月自然指数排名：中国内地39位

二、 计算机科学与技术学院概况

公司现有计算机科学与技术、电子信息工程、通信工程、人工智能、计算机科学与技术(嵌入式软件人才培养)五个本科专业，其中计算机科学与技术专业为国家级一流本科专业建设点，电子信息工程和通信工程专业为省级一流本科专业建设点，电子信息工程、通信工程为江苏省重点专业，人工智能专业为2020年新申办专业。学院拥有计算机科学与技术一级学术硕士点和电子信息类别专业硕士点，参建动力工程及自动化、智慧城市与智能交通二级博士点。

公司聚焦国际学术前沿和多学科协同创新，坚持“融主流，强特色”的发展理念，形成了网络与服务计算、人工智能、软件理论与方法、生物医疗大数据、智能感知与信息处理等学科方向。以江苏省工业装备数字制造及控制技术重点实验室、江苏省城市与工业安全重点实验室等为支撑，立足国家智能制造和智慧城市战略，依托学校化工、安全、建筑等优势学科，围绕工业制造、公共安全、土木建筑等行业智能化中的关键科学问题，在交叉学科研究和应用领域形成明显优势。研究工作行业特色明显，成果已经广泛应用于石油化工、医疗卫生、交通运输等部门。

公司建有网络与云计算技术研究所、计算机应用研究所、人工智能研究所、信号处理与智能传感研究所、数字城市与智能建筑设计研究所，以及控制工程中心等科研机构。近5年承担国家级项目20余项，省部级项目30余项，以及科研院所及企业项目150余项；发表SCI/EI论文110余篇；授权发明专利40余项；获中国石油和化学工业联合会科技进步奖一等奖等省部级科技奖6项。

三、 招聘方向

由于学院和学科发展需要，现面向国内外公开招聘：教授、副教授、讲师（助理教授）。

招聘领域包括：人工智能、计算机网络、计算机软件与理论、计算机应用、信号与信息处理、通信理论与技术、模式识别与智能系统，但不限于此。

四、 人才引进政策

1．差异化策略：学校实施一院一策，针对二层次及以上人才开展一人一策；

2．分类化引进：学校采用团队、个人和柔性等多种引进方式，三、四层次人才和柔性人才引进要求加入校内现有团队，协同发展；

3．一体化建设：着力打造“基础+应用+转化”和“教学+科研”的一体化创新团队；

4．科学化考核：尊重人才发展规律，制定包含基础目标和水平目标相结合的考核方式。

5．多元化发展：结合学科和个人特色，推动人才面向教学、教学科研并重、科研为主和社会服务等方向多元发展。

五、 人才服务政策

1．子女教育：教职工子女可就读必赢bwin线路检测中心实验小学（公办省级实验小学）、南京一中江北分校（省级重点中学）；

2．薪酬制度：实施“年薪制”（三级的最低档分别为40万/年、50万/年、60/年起步，可提档不封顶）、岗位绩效工资、协议工资和项目工资等多种薪酬发放形式；

3．安家政策：提供安家费，提供五年期公租过渡房或江浦校区人才公寓（在建）；

4．健康工程：南京最美校园，教职工暑期疗养计划、教职工健康体检、校园健身房、标准游泳池、垒球场、田径场。

六、 人才发展政策

1．职业发展：组织新教师系列入职培训、科研项目申报、人才项目申报培训；

2．学术发展：组织系列“跨学科、跨专业”交叉融合青年教师论坛活动，促进校内学术科研协同创新；

3．职称发展：设置新引进高层次人才直评、破格申报等特殊通道，新引进人才可以直接申报教授（研究员）；

4．团队发展：全面实施“团队化”建设，支持优秀青年学者（对标国家级人才）自主组建团队，团队人员（含博士后、博士生）编制不受限制，采用团队考核方式。

七、 人才待遇及支持政策

1．学校对海内外优秀青年人才提供富有竞争力的协议工资（岗位津贴）、住房补贴、科研启动经费以及必要的办公条件和场所。待遇如下：

2．优先推荐申报江苏省各类人才项目，对于入选的人才和团队，江苏省省级财政提供相应的创新创业资金资助、岗位津贴（免征个人所得税）和科研启动经费，学校再提供相应的配套经费。

3．优先举荐南京市及江北新区高层次人才，可享受南京市购房、子女入学、医疗保障等各项优惠政策；积极推荐申报南京市留学回国择优资助等人才项目。

八、 联系方式

感兴趣者，请将个人简历（包含个人信息、学习及工作经历、论文及奖项等成果，建议期刊论文按照中科院分区标准和中国计算机学会(CCF)的标准进行标注、会议论文按照中国计算机学会的标准进行标注）发给如下联系人或电话垂询。

联系人：朱莲莲；电话：(025)58139500；邮箱：zhulianlian1@njtech.edu.cn

热诚欢迎有志者加盟! 公司将为你的生根提供平台和土壤，为你的发展提供空间和阳光，为你的成长铺平道路，为你的腾飞助力导航！

我们在这等你来。你的加盟定会让学院的明天更加精彩！